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Título
Text copied to clipboard!Capacitador
Descrição
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Estamos procurando um Capacitador dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O profissional será responsável por planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento que visem aprimorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização. O Capacitador atuará diretamente com diferentes departamentos para identificar necessidades de capacitação, elaborar conteúdos didáticos e ministrar treinamentos presenciais e online. Além disso, deverá avaliar a eficácia dos programas de formação e propor melhorias contínuas para maximizar o impacto no desempenho dos funcionários. É fundamental que o candidato possua habilidades de comunicação, didática e domínio das ferramentas tecnológicas utilizadas em treinamentos. Este papel é essencial para fomentar uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional dentro da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar necessidades de treinamento junto aos departamentos.
- Desenvolver conteúdos e materiais didáticos adequados.
- Planejar e ministrar treinamentos presenciais e virtuais.
- Avaliar a eficácia dos programas de capacitação.
- Atualizar-se sobre metodologias e tecnologias de ensino.
- Promover o engajamento dos colaboradores durante os treinamentos.
- Gerenciar cronogramas e recursos para as ações de capacitação.
- Elaborar relatórios de desempenho e progresso dos treinamentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem.
- Habilidade para comunicação clara e objetiva.
- Domínio de ferramentas digitais para treinamentos online.
- Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com diferentes perfis.
- Organização e planejamento de atividades.
- Proatividade e criatividade na elaboração de conteúdos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais métodos você utiliza para identificar necessidades de treinamento?
- Como você adapta o conteúdo para diferentes públicos?
- Descreva uma situação em que um treinamento seu teve impacto positivo na equipe.
- Quais ferramentas tecnológicas você domina para ministrar treinamentos?
- Como você avalia a eficácia de um programa de capacitação?
- Como você lida com participantes desmotivados durante um treinamento?
